DEN TILLITSFULLA VARDAGSCHEFEN

Här – i bloggen ”Den tillitsfulla vardagschefen” – kommer jag att belysa angelägna områden som hjälper dig som är chef och ledare att vara en tillitsfull och rakryggad vardagschef i en krokig värld.

blogg_rekorderlig_betulautveckling

Rekorderlig

Hur vill du uppfattas av andra? Vad vill du att andra ska tänka och säga om dig? Är ordet rekorderligt ett ord som attraherar dig? Har du träffat någon som du skulle säga är en rekorderlig person? Vilken känsla skapade den personen hos dig? Ordet används inte så ofta men ger en bra beskrivning på en genuin och hederlig person som man litar på.

 

Synonymer till rekorderlig är bl.a. präktig, pålitlig, duktig, rejäl, ordentlig, skötsam. Att vara en rekorderlig person är något att eftersträva i alla relationer och möten. Det är egenskaper som LÄS MER

blogg_reflektion_betulautveckling

Reflektion

Ett nytt år och nya möjligheter!

 

Att knyta ihop säcken och göra reflektioner är ett bra sätt att välkomna ett nytt år.

 

Vad lärde du dig av 2017 som du tar med dig in i 2018? Vilka var höjdpunkterna under 2017? Vilka lärdomar har du gjort? Vilka mål har du nått? Vilka mål fungerade och vilka fungerade inte? Vad var det som gjorde att du nådde vissa mål och andra inte?  Vilka var de viktigaste relationerna under 2017? Varför var de viktiga? Behöver du några andra relationer som kan stödja dig för att LÄS MER

tillitsfullt ledarskap

Tillitsfullt ledarskap

Tillit betyder ”förtroende, tillförsikt, tilltro”.  Motsatsordet är ”misstro”.

 

I tider av förändringar är det viktigt att skapa tillitsfulla relationer som visar på förtroende vilket skapar trygghet och gör människor mer självgående.LÄS MER

bloggbetulautveckling hjalpsamhet

Hjälpsamhet

Att vara hjälpsam mot någon är att vara tillmötesgående och man gör det på ett osjälviskt sätt när det behövs.

Vilket är det bästa sättet att nå framgång på: att fokusera på sin egen prestation eller att vara hjälpsam och interagera med andra?

 

En karriär som bygger på girighet håller inte i det långa loppet. Idag interagerar vi på ett helt annat sätt jämfört med tidigare, och ett själviskt beteende är varken smart eller framgångsrikt. Människor som byggt upp hållbara kontaktnät med nuvarande och tidigare medarbetare har bättre förutsättningar att nå framgång.

LÄS MER

Dela detta med en vän