inkludering_framtidshopp_betulautveckling

Inkludering och framtidshopp

Att vara rakryggad i en krokig värld

 

Är du med eller utanför?  Har du en inkluderande personlighet?

Har du en positiv syn på framtiden? Hur skapar du själv ett välmående liv?

Att uppleva sig vara exkluderad och att inte höra till ger känslor av hopplöshet, ilska, chock, förtvivlan, ångest, oro, frustration, rädsla. Att känna ”att jag inte duger som människa” får omfattande konsekvenser för både självförtroendet och självkänslan. Det är ett mänskligt behov i oss att bli sedda, få uppskattning och feedback – att ingå i ett socialt sammanhang. Om vi inte har ett jobb att gå till försvinner en stor del av vår sociala identitet. Isolera dig inte utan delta i nätverk och ta hjälp och stöd från personer som ger dig energi och vill dig väl. Gör saker du tycker om, vistas i naturen, motionera, ät en bra och varierad kost och försök att skapa goda sömnvanor – det ger en bra grund.

LÄS MER

BetulaUtveckling_digitaltledarskap

Digitalt Ledarskap

Vad krävs av morgondagens ledarskap?

Arbetsmarknaden förändras och takten är snabb. Globalisering, automatisering och digitalisering föder nya typer av organisationer, företag och andra sätt att strukturera arbetet på. Nya arbetsområden skapas, roller och ansvar förändras, försvinner och nya uppstår. Detta påverkar ledarskapet. Kan chefen få en robotkollega? Kan chefen bli en app?

 

Det finns redan idag digitala chefsfunktioner.  Ett digitaliserat arbetsliv behöver ett digitalt ledarskap. Det mänskliga mötet och svåra samtal kan inte robotiseras bort. Ledarskapet är och förblir centralt för välfungerande organisationer, men chefskapet kommer sannolikt att se annorlunda ut och kanske ersättas i vissa moment med en app.

LÄS MER

blogg_korruption_betulautveckling

Korruption

Makt korrumperar inte. Rädsla korrumperar – kanske rädsla för att förlora makten.

John Steinbeck

Transparency International Sverige mätning år 2017
”Sverige mest korrupta landet i Skandinavien enligt organisationen Transparency Internationals bedömning”.  

– Vi vill ju se att Sverige är ett korruptionsfritt samhälle. Det är naturligtvis en vision, men det här att vi faller så pass kraftigt i den här mätningen tycker jag är utomordentligt sorgligt, säger Ulla Andrén som är ordförande för Transparency International Sverige.

 

Nya Zeeland minst korrupt.
Varje år mäter Transparency International den upplevda korruptionen i olika länder, på en skala från 0 till 100 där 100 är fritt från korruption.

180 länder finns med i den senaste mätningen, gjord under 2017.

Bäst är alltså Nya Zeeland, på 89 poäng. Sist ligger Somalia på 9 poäng. Sverige ligger kanske bra till internationellt, med en sjätteplats och 84 poäng – men vi har tappat 4 poäng sedan året innan. På Transparency International oroas man, eftersom ett tapp på fyra poäng anses vara mycket i sammanhanget.

 

Sverige värst i Skandinavien

Enligt Transparency International är Sverige nu det mest korrupta landet i Skandinavien. Bland orsakerna finns förra årets myndighetsskandaler.

LÄS MER

det_destruktiva_ledarskapet_kostar

Det destruktiva ledarskapet kostar

Tittar vi åt fel håll? Ställer vi fel frågor? 

Frågor som vi ställt oss är; vad utmärker den goda ledaren, hur kan ledare utvecklas vilket sätt att leda är mest effektivt? Det har investerats mycket resurser på dessa frågor. Är det rätt investering så skulle det väl ge tillitsfulla ledare, nöjda och trygga medarbetare, låga sjukskrivningstal, sunda organisationer och bra verksamhetsresultat?LÄS MER

chefsängel birgitta björk betula utveckling

Chefsängel – en källa till information och ökad tillväxt

En chefsängel är en erfaren ledare som bidrar med kompetens, erfarenhet och nätverk inom sin bransch till både företaget och ledares framgång.

 

Att hitta en chef som har rätt kompetens, erfarenhet, ledaregenskaper, nätverk, passar in i kulturen och motsvarar uppdragsgivarens samt fackliga organisationers krav, är nödvändigt för att nå resultat och framgång.LÄS MER

tillitsfullt ledarskap

Tillitsfullt ledarskap

Tillit betyder ”förtroende, tillförsikt, tilltro”.  Motsatsordet är ”misstro”.

 

I tider av förändringar är det viktigt att skapa tillitsfulla relationer som visar på förtroende vilket skapar trygghet och gör människor mer självgående.LÄS MER

bloggbetulautveckling hjalpsamhet

Hjälpsamhet

Att vara hjälpsam mot någon är att vara tillmötesgående och man gör det på ett osjälviskt sätt när det behövs.

Vilket är det bästa sättet att nå framgång på: att fokusera på sin egen prestation eller att vara hjälpsam och interagera med andra?

 

En karriär som bygger på girighet håller inte i det långa loppet. Idag interagerar vi på ett helt annat sätt jämfört med tidigare, och ett själviskt beteende är varken smart eller framgångsrikt. Människor som byggt upp hållbara kontaktnät med nuvarande och tidigare medarbetare har bättre förutsättningar att nå framgång.

LÄS MER

blogg ny pa jobbet sluta pa jobbet betulautveckling

Ny på jobbet & sluta på jobbet

Minst du första dagen på jobbet? Kommer du ihåg känslan när du fick besked om att du fått arbetet? Första dagen då du skulle gå till arbetet och möta din nya chef och kollegor? Låt detta vara din utgångspunkt när du ska välkomna en ny medarbetare –  oavsett anställningsform. Medarbetaren är där för att utföra ett uppdrag som ni på företaget önskar och då är inte längden eller anställningsformen det som ska avgöra hur introduktionen ska planeras. Alla har samma värde och ska uppleva ett likartat mottagande!

LÄS MER

roller ansvar befogenheter betula utveckling

Roller, ansvar och befogenheter

Roller, ansvar och befogenheter
Vilka befogenheter har cheferna och medarbetarna på din arbetsplats? Vad bidrar var och en med i verksamheten? Hur välkänd är ansvarsfördelningen i organisationen?

 

Det handlar om roller, ansvar och befogenheter. Vilken roll som var och en har på en arbetsplats och att alla är överens om vad dessa roller innebär. LÄS MER

Dela detta med en vän