September_sad_smiley_nathan_dumlao_unsplash

Hur påverkar ”skräpledarskap” individer och samhälle?

Ledarskap eller brist på ledarskap är fokus för många rubriker i media idag. Det är inom olika områden som t.ex bank, kultur och offentlig sektor. Det brister i ansvarstagande och skapar en tillitsbrist och förtroende för företag och ledarskapt. Att känna tillit till att såväl ledaren för företaget som ordförande i styrelsen/nämnden tar sitt ansvar och är fri från korruption borde vara en självklarhet.

 

Att var ledare är ett förtroendeuppdrag som förpliktar och det är ledare som har viljan och förståelsen att genomföra sitt uppdrag på ett hållbart sätt, som ska föräras ledaruppdragen. ”Skräpledarskap” påverkar företagets resultat och varumärke, medarbetarnas hälsa och samhällets tillit till företag och myndigheter.

 

Det ledarskap som vi läser om i media och som driver sjuktalen brister på en eller flera av nedanstående punkter.

 

Självkännedom

Som ledare behöver jag ha god självkännedom och veta vem jag är, hur jag fungerar. Vilka är mina styrkor och svagheter. Vad är det som driver mig och varför gör jag det jag gör? LÄS MER

Justistia Rättvisan

Etisk kompass – bemötande och uppträdande i vardagen

Etik har gått från att vara en motivationsfaktor till en hygienfaktor. Det beror på att en genomtänkt etik gör underverk för förtroendet för en organisation, medarbetare och utomstående.

 

Det finns en studie som visar att det viktigaste för att väcka förtroende är att visa genuin välvilja. Därefter kommer kompetens, moralisk integritet, uthållighet och transparens. Etik är att vilja andra människor väl, att verka för att de ska få ett gott liv på den plats man är satt att verka, säger Tomas Brytting, professor i organisationsetik.

 

Det är bra att arbeta förebyggande med vilka värden som styr och ska stödja det etiska arbetet. Problemen kan annars bli större om det inte är uttalat hur saker ska göras och inte göras. Om det inte är tydligt uttalat kommer varje medarbetare att hitta egna strategier, hålla tyst om saker eller ”snacka skit”. Har verksamheten många problem kommer duktiga medarbetare att avsluta sin anställning. Chefen ska vara en förebild och bära organisationens värden.

Chefen ska vara en förebild och bära organisationens värden.

Att diskutera etik stärker både chefens eget och medarbetargruppens engagemang och resultat. Om medarbetarna får prata om svåra saker ger det kraft att hantera problem som annars äter mycket energi i en organisation. Att lyfta problem och viktiga kvaliteter i en verksamhet kan både ta bort energitjuvar och ge ny energi.

LÄS MER

BetulaUtveckling_digitaltledarskap

Digitalt Ledarskap

Vad krävs av morgondagens ledarskap?

Arbetsmarknaden förändras och takten är snabb. Globalisering, automatisering och digitalisering föder nya typer av organisationer, företag och andra sätt att strukturera arbetet på. Nya arbetsområden skapas, roller och ansvar förändras, försvinner och nya uppstår. Detta påverkar ledarskapet. Kan chefen få en robotkollega? Kan chefen bli en app?

 

Det finns redan idag digitala chefsfunktioner.  Ett digitaliserat arbetsliv behöver ett digitalt ledarskap. Det mänskliga mötet och svåra samtal kan inte robotiseras bort. Ledarskapet är och förblir centralt för välfungerande organisationer, men chefskapet kommer sannolikt att se annorlunda ut och kanske ersättas i vissa moment med en app.

LÄS MER

blogg_korruption_betulautveckling

Korruption

Makt korrumperar inte. Rädsla korrumperar – kanske rädsla för att förlora makten.

John Steinbeck

Transparency International Sverige mätning år 2017
”Sverige mest korrupta landet i Skandinavien enligt organisationen Transparency Internationals bedömning”.  

– Vi vill ju se att Sverige är ett korruptionsfritt samhälle. Det är naturligtvis en vision, men det här att vi faller så pass kraftigt i den här mätningen tycker jag är utomordentligt sorgligt, säger Ulla Andrén som är ordförande för Transparency International Sverige.

 

Nya Zeeland minst korrupt.
Varje år mäter Transparency International den upplevda korruptionen i olika länder, på en skala från 0 till 100 där 100 är fritt från korruption.

180 länder finns med i den senaste mätningen, gjord under 2017.

Bäst är alltså Nya Zeeland, på 89 poäng. Sist ligger Somalia på 9 poäng. Sverige ligger kanske bra till internationellt, med en sjätteplats och 84 poäng – men vi har tappat 4 poäng sedan året innan. På Transparency International oroas man, eftersom ett tapp på fyra poäng anses vara mycket i sammanhanget.

 

Sverige värst i Skandinavien

Enligt Transparency International är Sverige nu det mest korrupta landet i Skandinavien. Bland orsakerna finns förra årets myndighetsskandaler.

LÄS MER

det_destruktiva_ledarskapet_kostar

Det destruktiva ledarskapet kostar

Tittar vi åt fel håll? Ställer vi fel frågor? 

Frågor som vi ställt oss är; vad utmärker den goda ledaren, hur kan ledare utvecklas vilket sätt att leda är mest effektivt? Det har investerats mycket resurser på dessa frågor. Är det rätt investering så skulle det väl ge tillitsfulla ledare, nöjda och trygga medarbetare, låga sjukskrivningstal, sunda organisationer och bra verksamhetsresultat?LÄS MER

blogg_rekorderlig_betulautveckling

Rekorderlig

Hur vill du uppfattas av andra? Vad vill du att andra ska tänka och säga om dig? Är ordet rekorderligt ett ord som attraherar dig? Har du träffat någon som du skulle säga är en rekorderlig person? Vilken känsla skapade den personen hos dig? Ordet används inte så ofta men ger en bra beskrivning på en genuin och hederlig person som man litar på.

 

Synonymer till rekorderlig är bl.a. präktig, pålitlig, duktig, rejäl, ordentlig, skötsam. Att vara en rekorderlig person är något att eftersträva i alla relationer och möten. Det är egenskaper som LÄS MER

bloggbetulautveckling hjalpsamhet

Hjälpsamhet

Att vara hjälpsam mot någon är att vara tillmötesgående och man gör det på ett osjälviskt sätt när det behövs.

Vilket är det bästa sättet att nå framgång på: att fokusera på sin egen prestation eller att vara hjälpsam och interagera med andra?

 

En karriär som bygger på girighet håller inte i det långa loppet. Idag interagerar vi på ett helt annat sätt jämfört med tidigare, och ett själviskt beteende är varken smart eller framgångsrikt. Människor som byggt upp hållbara kontaktnät med nuvarande och tidigare medarbetare har bättre förutsättningar att nå framgång.

LÄS MER

blogg ny pa jobbet sluta pa jobbet betulautveckling

Ny på jobbet & sluta på jobbet

Minst du första dagen på jobbet? Kommer du ihåg känslan när du fick besked om att du fått arbetet? Första dagen då du skulle gå till arbetet och möta din nya chef och kollegor? Låt detta vara din utgångspunkt när du ska välkomna en ny medarbetare –  oavsett anställningsform. Medarbetaren är där för att utföra ett uppdrag som ni på företaget önskar och då är inte längden eller anställningsformen det som ska avgöra hur introduktionen ska planeras. Alla har samma värde och ska uppleva ett likartat mottagande!

LÄS MER

roller ansvar befogenheter betula utveckling

Roller, ansvar och befogenheter

Roller, ansvar och befogenheter
Vilka befogenheter har cheferna och medarbetarna på din arbetsplats? Vad bidrar var och en med i verksamheten? Hur välkänd är ansvarsfördelningen i organisationen?

 

Det handlar om roller, ansvar och befogenheter. Vilken roll som var och en har på en arbetsplats och att alla är överens om vad dessa roller innebär. LÄS MER

Dela detta med en vän