inkludering_framtidshopp_betulautveckling

Inkludering och framtidshopp

Att vara rakryggad i en krokig värld

 

Är du med eller utanför?  Har du en inkluderande personlighet?

Har du en positiv syn på framtiden? Hur skapar du själv ett välmående liv?

Att uppleva sig vara exkluderad och att inte höra till ger känslor av hopplöshet, ilska, chock, förtvivlan, ångest, oro, frustration, rädsla. Att känna ”att jag inte duger som människa” får omfattande konsekvenser för både självförtroendet och självkänslan. Det är ett mänskligt behov i oss att bli sedda, få uppskattning och feedback – att ingå i ett socialt sammanhang. Om vi inte har ett jobb att gå till försvinner en stor del av vår sociala identitet. Isolera dig inte utan delta i nätverk och ta hjälp och stöd från personer som ger dig energi och vill dig väl. Gör saker du tycker om, vistas i naturen, motionera, ät en bra och varierad kost och försök att skapa goda sömnvanor – det ger en bra grund.

LÄS MER

det_destruktiva_ledarskapet_kostar

Det destruktiva ledarskapet kostar

Tittar vi åt fel håll? Ställer vi fel frågor? 

Frågor som vi ställt oss är; vad utmärker den goda ledaren, hur kan ledare utvecklas vilket sätt att leda är mest effektivt? Det har investerats mycket resurser på dessa frågor. Är det rätt investering så skulle det väl ge tillitsfulla ledare, nöjda och trygga medarbetare, låga sjukskrivningstal, sunda organisationer och bra verksamhetsresultat?LÄS MER

blogg_reflektion_betulautveckling

Reflektion

Ett nytt år och nya möjligheter!

 

Att knyta ihop säcken och göra reflektioner är ett bra sätt att välkomna ett nytt år.

 

Vad lärde du dig av 2017 som du tar med dig in i 2018? Vilka var höjdpunkterna under 2017? Vilka lärdomar har du gjort? Vilka mål har du nått? Vilka mål fungerade och vilka fungerade inte? Vad var det som gjorde att du nådde vissa mål och andra inte?  Vilka var de viktigaste relationerna under 2017? Varför var de viktiga? Behöver du några andra relationer som kan stödja dig för att LÄS MER

blogg ny pa jobbet sluta pa jobbet betulautveckling

Ny på jobbet & sluta på jobbet

Minst du första dagen på jobbet? Kommer du ihåg känslan när du fick besked om att du fått arbetet? Första dagen då du skulle gå till arbetet och möta din nya chef och kollegor? Låt detta vara din utgångspunkt när du ska välkomna en ny medarbetare –  oavsett anställningsform. Medarbetaren är där för att utföra ett uppdrag som ni på företaget önskar och då är inte längden eller anställningsformen det som ska avgöra hur introduktionen ska planeras. Alla har samma värde och ska uppleva ett likartat mottagande!

LÄS MER

Dela detta med en vän